HR-менеджер: обзор профессии, обучение hr-менеджеров управлению персоналом 2024

Кто такой hr менеджер

Менеджер по персоналу — это эксперт, который создает стратегию, осуществляет и контролирует операционные аспекты компании. Они отвечают за регулирование процесса найма, проведение собеседований и принятие решений о найме. Кроме того, они предоставляют рекомендации высшему руководству относительно долгосрочного планирования, выступая в качестве связи между руководством и работниками организации.

Что должен делать менеджер подбора персонала

Специалист по подбору должен выполнять следующие задачи:

• участие в процессе поиска и отбора более подходящих кандидатов для трудоустройства;
• предоставление рекомендаций соискателям относительно условий труда, предлагаемых организацией;
• проведение собеседований для анализа квалификации и пригодности кандидатов;
• добавление вакансий на соответствующих платформах для привлечения потенциальных претендентов;
• осуществление мероприятий, направленных на содействие плавной интеграции сотрудников в фирму;
• ведение точной и актуальной кадровой документации;
• составление ежедневных отчетов, связанных с кадровыми вопросами;
• обеспечение своевременного укомплектования компании квалифицированными работниками, обладающими необходимыми навыками;
• помощь в процессе акклиматизации появившихся стажеров;
• участие в создании и добавления систем поощрения, умение мотивировать, а также KPI.
• подготовка отчетов, которые потребует руководитель.

Какими компетенциями должен обладать менеджер по персоналу

Требования, которые предъявляют работодатели:

• подбор квалифицированных кандидатов на нужные организации профессии;
• обучение, мотивирование и развитие представителей для повышения их навыков и производительности;
• оценка трудоспособности помощников и предоставление конструктивной обратной связи;
• опыт содействия в профадаптации работников, умение общаться;
• компетентность в проведении эффективных собеседований для оценивания пригодности кандидатов для работы;
• анализ и исследование вопросов, связанных с начислением заработной платы;
• организация и координирование культурных мероприятий для создания благоприятной рабочей атмосферы;
• знакомство со стратегиями маркетинга в социальных сетях (SMM) для продвижения HR-бренда.

Сколько, в среднем, зарабатывает менеджер по подбору персонала

На сайте, предназначенного для поиска работы имеется огромное количество открытых вакансий, и спрос данную специальность постоянно растет.

По данным Яндекс.работы. ру и google. ru, средняя зарплата специалистов по управлению персоналом в России на всех должностях составляет 41 000 рублей. Минимальная зарегистрированная зарплата в данной профессии составила 18 900 руб, в то время как самая высокая заработная плата достигла 340 600 ₽.

При изучении средних зарплат специалистов, занимающихся контролем работников в разных городах становится очевидным, что самые высокие зарплаты можно найти в Москве и Санкт-Петербурге. А самые низкие доходы наблюдаются в Омске и Волгограде.

Где обучиться профессии hr-менеджер с нуля

Варианты обучения включают:

1. Самостоятельное обучение. Этот подход предполагает просто использование различных ресурсов, таких как видеоролики YouTube, книги, форумы, учебные пособия и многое другое. Плюсы самообучения включают его доступность или невысокую стоимость. Однако, отсутствует структура и последовательность, что делает курсы повышения квалификации потенциально неэффективным. Кроме того, приобретенные навыки не всегда ценны и востребованы работодателями.
2. Традиционное оффлайн-образование. Обучение управлению персоналом в университетах, колледжах или высших учебных заведениях (вузах) дает преимущество в получении диплома, который может быть полезен при приеме на работу (например, если это международная школа профессий). Этот путь обычно требует много времени и полученные знания иногда могут устареть или не иметь отношения к текущей отраслевой практике. Поступить, например, можно на бакалавриат (или магистратура) в российский московский институт (получив хороший балл за егэ) и получить в мгуту степень mba.
3. Онлайн-обучение. Популярным вариантом являются дистанционные курсы управления персоналом, направленные на изучение систему управления персоналом на образовательных платформах. Эти онлайн-уроки предназначены для людей, не имеющих предварительной специальной подготовки, что делает их подходящими для большинства. Обучение часто акцентирует внимание на практических аспектах, позволяя участникам быстро создать свое портфолио и потенциально получить работу вскоре после завершения учебы. Для прохождений онлайн-учебы можно нужно выбрать оидн из лучших курсов и любую образовательную платформу или маркетплейсы. К примеру: Otus, Teachline и т.д. Выбирайте лучшие обучения hr-менеджеров.

Ниже представлен рейтинг лучших онлайн-курсов для менеджеров по подбору персонала.

Топ-14 лучших онлайн-курсов для обучения  

1) Skillbox — HR-менеджер с нуля

Skillbox — HR-менеджер с нуля — начни обучение вместе с Skillbox

Разберётесь с профессией и её целями. Будете ориентироваться в рекрутменте, внутренних коммуникациях, правилах адаптации персонала. Изучите платно новую специальность hr менеджер и сможете заработать деньги на востребованной должности на рынке труда. Для регистрации нужна электронная почта. Выбирается любая data.

Программа:

• основы обучения персонала;
• hr-брендинг, развитие служащих, собирание резерва;
• digital-инструменты и тренды, развитие персонала;
• внедрение аналитики, регулирование психологических изменений;
• управленческие методы стратегического обучения претендентов, hr-admin;
• этапы рекрутмента в IT, экологичность, таргетированная реклама;
• основы трудового законодательства;
• корпоративная культура, интересные игры, финансы и учёт;
• увольнение рабочих, взаимодействие с конфликтами, exit-интервью, дипломная работа.

Преимущества: актуальная информация в переподготовке, обратная связь от педагогов онлайн, практические задания и тесты, в ответ можно получить государственный диплом от онлайн-школы, можно платить за обучение в рассрочку.

Недоработки: не выявлено.

Длина: 3 месяца.

Стоимость: 65 460 ₽.

Рейтинг: 9,8 из 10. Основано на 233 отзывах.

2) GeekBrains — Факультет управления персоналом

Сможете работать на нескольких направлениях специальности: найм и подбор персонала, внутренние коммуникации, руководство над проектами, проведение анализа эффективности. За время учебы на hr-менеджера соберете портфолио на свое имя, которое будет бонусом для работодателя при трудоустройстве.

Программа:

• собеседование, найм сотрудников;
• обучение кадров, общение в деле;
• администрирование, период акклиматизации;
• регулирование результата в управлении персоналом;
• совокупное вознаграждение работы персонала;
• культура, внутренний установки;
• school стратегии сферы отдела персонала;
• командная работа, эмоциональный интеллект;
• зарплата и управление персоналом;
• лидерство, эмпатия;
• управление карьерой, маркетинг.

Преимущества: большой объём полезной информации, отрабатывается практика, можно получить диплом, подтверждающий приобретение познаний, класс имеет поддержку педагогов, оформляется рассрочка, что позволяет дешевле оплатить обучение.

Недоработки: долгий период работы.

Длина: от 9 до 12 месяцев.

Стоимость: в зависимости от выбора специальности.

3) Нетология — HR-аналитика и автоматизация

Данный курс сможет помочь подробно освоить умения, hr-стратегию, усилив свое резюме. Вас научат сокращать расходы, использовать точные сведения, а также эффективно настраивать HR-процессы. Курс обучения подходит не только для новичков в данной области, но и для практикующих hr-менеджеров, желающих повысить свой уровень компетенций в области управления персоналом. Поймёте как решает проблемы в трудовом законодательстве менеджер по подбору, научитесь создавать корпоративную культуру, освоите популярную профессию кадровик. Дата регистрации может быть любая.

Программа:

• расширенный анализ поиска и подбора персонала, сбор сведений;
• нормирование автоматизации рабочих процессов;
• системы управления персоналом;
• формирование визуализации данных клиентов;
• сложные структуры финансового отчета, дашбордов;
• английский язык для аналитиков, риски в e-commerce;
• ключевые взаимодействия с HR-платформами, soft.

Длина: 5 месяцев.

Преимущества: проводятся практикум и вебинары с практическими заданиями для выпускников, предоставляется обратная связь и удостоверение лица о дополнительном образовании, обучением можно заняться прямо с телефона, можно воспользоваться промокодом на скидки, предоставляется куратор.

Недоработки: не выявлено.

Стоимость: 67 248₽.

4) SKOLKOVO — HR как партнер для бизнеса

Главная задача курса состоит в том, чтобы подготовить бизнес-партнера в сфере hr. Online-обучение дает уникальные возможности для профессиональной и личной трансформации. Благодаря онлайн-курсы перейдете на другой уровень мышления. Появится возможность получить должность директор по персоналу.

Программа:

• личность в профессии;
• организационное поведение права, лидер;
• правовое влияние hr-отделов и деловые коммуникации;
• культура гибких организаций, лидерское пространство в компании.

Длина: 108 академических часов.

Преимущества: масштабная программа, много полезных материалов, предусмотрено кураторство и свидетельство о получении знаний, начало online-занятий слушатели подстраивают под себя, можно изучить сведения в течение месяца.

Недоработки: обучаться очень дорого, учеба проходит в кампусе бизнес-школы.

Плата: 850 000 ₽.

5) PwC — Управление персоналом

Подойдет начинающим HR-экспертам, руководителям направлений, специалистам кадровых служб, бизнес-партнерам, владельцам предприятий. Чтобы сделать аттестацию необходимо посещать занятия и успешно пройти промежуточное и итоговое тестирование.

Программа:

• подбор рабочих, тренинги;
• автоматизация результативной деятельности;
• алгоритмы обучения и развития рабочего коллектива, чат-боты;
• маркетинговая организация реальных талантов, hr-метрики;
• организационный дизайн, motion-дизайн, 3d-анимация;
• тип оценивания персонала знаний, менеджмент.

Длительность: не ясно.

Достоинства: формат обучения имеет много полезной информации, ведущий педагогический состав, предоставляют диплом, доказывающий повышение квалификации.

Недостатки: лекции предпочитают вести в формате оффлайн.

Оплата: нет информации

6) Академия Eduson — HR-менеджер

По данным online-курса спикеры поделятся своим опытом и расскажут как искать и планировать все нюансы работы. Научитесь грамотно делать подбор помощников, разбираться в собеседованиях, анализировать эффективность работоспособности персонала. Вы получаете возможность вырасти по карьерной лестнице до Business Partner или директора по персоналу.

Программа:

• основы профессии, глава рекрутинга;
• выстраивание автоматизация HR-процессов, лидерство;
• применение мотивации и эффективности;
• HR-аналитика, онбординг, личностный рост;
• профессиональное развитие и обучение претендентов;
• аттестация и оценка кадров, тайм-менеджмент в проекте;
• особенности корпоративной культуры, HR-партнерство;
• искусство адаптации пртендентов;
• взаимодействие бизнес-процессов;
• инструменты работы с эмоциональным выгоранием и вовлеченностью;
• основы People Management в аналитике;
• охрана труда, регулирование зарплаты;
• льготы и компенсации, налоговый вычет.

Длительность: два месяца.

Достоинства: первый платеж за мастер-класс можно внести через месяц, коучинг на весь год, учебный план содержит много практических заданий, выдается документ, подтверждающий повышение уровня skills, доступ к материалам дают навсегда.

Недостатки: не обнаружено.

Цена: 43 044₽.

7) Master of Business Psychology — Психология управления человеческим капиталом

Обучение hr направлено на подготовку экспертов по работе с персоналом. Онлайн-учения проводится опытными менторами. Учебная система предоставлена на 80 % из рабочих практик и методик по hr и управлению. Занятия направлены на получение занятости на более продвинутый уровень.

Содержание:

• роль отдела в системе организации;
• организационная культура;
• система адаптации наемных работников;
• разработка модели компетенции;
• базовые HR-инструменты, ux, adobe ак;
• процедура подбора кадров на предприятии;
• стимулирование, система мотивации персонала;
• кадровое делопроизводство и документооборот;
• защита итогового проекта.

Длительность: 7 мес.

Достоинства: масштабные поступления ,будет понимать много полезных материалов, возможно онлайн-участие, можно писать возникающие вопросы, на них ответят педагоги, выдается диплом международного формата.

Недостатки: обучаться долго.

Оплата: от 70 000 до 110 000 ₽.

8) TalentCode — Курс «HR-аналитика

Онлайн занятия позволяют ученикам войти в мир HR-аналитики. Менторы онлайн-курса дают базовый инструментарий для дальнейшего построения карьеры в этой отрасли. Познакомитесь с пошаговой методологией, типовыми ошибками HR-специалистов. Изучите как выстраивать действенные HR-процессы перед применением в компании.

Содержание:

• выбор метрик, аналитика;
• анализ эффективности обучения;
• инструменты исследования проблемы карьерного роста;
• прогнозирование HR-затрат;
• HR-дашборд, общение с заказчиком;
• эйчар компетенции и роли в аналитике.

Длительность: 8 модулей.

Достоинства: видеоуроки можно смотреть в любое время, есть домашние задания, проводятся Zoom-сессии, выдается документ дополнительного образования.

Недостатки: доступ к видеолекциям выдается на 3 месяца.

Цена: от 41 900 до 339 900 ₽.

9) IT College Digital Unicorn — IT-рекрутер

Узнаете как взаимодействовать со всеми видами IT-вакансий. Будете ориентироваться в специфике IT-рынка по актуальным данным. Узнаете как установить контакт со стажерами и продать им нужную вакансию.

Список тем:

• роль HR в IT-компании;
• создание профиля должности;
• экспресс-оценка в интервью;
• онбординг сотрудника, построения взаимодействия;
• HR-бренд организации, мотивация сотрудников;
• управление текучкой кадров, сорсинг;
• корпоративный рекрутинг;
• распределение команды, аналитические действия.

Продолжительность: не известно.

Плюсы: опытный педагогический состав, помимо теории присутствуют и практические занятия, запись на курс возможно в любое время.

Минусы: обучение проводят в Белоруссии.

Цена: нет информации

10) HRBP — как быть партнером бизнесу

Online-курс предназначен для специалистов в сфере управления персоналом и директоров. Научитесь строить функцию для грамотного решения бизнес-задач фирмы по актуальным данным. Познакомитесь с основными моделями. Узнаете как проводить аудит. Следующий поток пройдет летом 2024 года . Подать заявку на регистрацию можно уже сейчас.

Список тем:

• как быть партнером;
• модель современного развития;
• организационные формы;
• Вебинар с Настей Мизитовой.

Продолжительность: 4 модуля.

Плюсы: изучать лекции можно в свободный период, для систематизации знаний предоставляют рабочие тетради, персональная обратная связь, участие в кейс-клубах.

Минусы: доступ к материалам предлагается только на 3 месяца.

Оплата: 39 900 ₽.

11) Академия BELHARD — IT-HR

Обучение можно проходить как онлайн, так и оффлайн. Старт учений 18 июля, зарегистрироваться можно подав заявку и оставив адрес e-mail. Поймете как сопровождать сотрудников на протяжении всей их работы в компании.

Список тем:

• система компенсаций и льгот;
• управление финансами;
• задачи системы обучения и развития;
• внешние коммуникации;
• основы бюджетирования;
• экспресс-оценка эффективности труда;
• удержание работников и увольнение.

Продолжительность: 10 уроков.

Плюсы: спикер имеет опыт в данной области, представлено большое количество важной информации, записаться на занятия можно в любой день.

Минусы: не выдается документ, подтверждающие приобретение новых познаний.

Оплата: 790 BYN

12) YOU HR ACADEMY — IT HR-менеджер с нуля

Онлайн обучение представлено известной Академией и направлено на получение практических навыков. С каждым студентом проводится индивидуальная работа. Научитесь проводить интервью с персоналом на русском и английском языке.

Программа курса:

• база профессии в IT-компании;
• разновидности айтишных фирм;
• IT Recruiting, менеджмент;
• интервью с потенциальным кандидатом;
• цикл жизни сотрудника в организации;
• оценка кадров, автоматизация рабочих процессов;
• корпоративные мероприятия и тимбилдинг;
•  карьерная консультация.

Протяженность: зависит от выбора online-курса.

Положительные стороны: гибкий график учебы, постоянная поддержка педагога, удобная образовательная платформа, набирают мини-группы для более детального онлайн-обучения.

Отрицательные моменты: не выявлено.

Плата: от 13 328 до 54 016 ₽.

13) «Студия Сорокина & Кулинкович» — Курс «HRPR в IT

В онлайн-школе научитесь оценивать айтишников, ориентироваться в «технической части», создавать разные вакансии, правильно подбирать персонал. Сможете создать профессиональное резюме, которое послужит бонусом при трудоустройстве.

Программа курса:

• LinkedIn c нуля до PRO;
• основы IT-рекрутинга;
• поиск IT-специалистов;
• резюме рекрутера;
• правила работы в стартапе, фриланс;
• тренды и принципы в IT-сфере;
• профориентация, основы метрики;
• HR-брендинг, техническое собеседование.

Протяженность: 18 дней.

Положительные стороны: выдаются полезные чек-листы, можно получить документ о доп. образовании, проводятся онлайн-трансляции, опытные спикеры сопровождают учащихся.

Отрицательные моменты: онлайн-занятия проводятся в определенное время, наполненность программы зависит от выбора тарифа.

Плата: от 140 BYN

14) TexTerra — HR-менеджер

Узнаете как создать сильную команду профессионалов и директора, а также увеличить работоспособность сотрудников. Научитесь пользоваться инструментами для эффективной и быстрой оценке коллектива.

Программа курса:

• понятие HR-отрасли;
• как осуществляется поиск работников;
• способы оценивания кандидатов до интервью;
• кадровое проведение собеседования, менеджмент;
• корпоративная адаптация нового человека;
• задачи в фирме и трудовом законодательстве.

Срок: 6 уроков.

Положительные стороны: сможете самостоятельно обучаться в удобном режиме, по каждому практическому заданию проводятся индивидуальные консультации, на учебу уйдет меньше месяца.

Отрицательные моменты: доступ к материалам предоставляется только на один год.

Плата: 32 000 ₽.

Реклама. Информация о рекламодателях по ссылкам в статье.

Часто задаваемые вопросы