Кто такой hr менеджер
Менеджер по персоналу — это эксперт, который создает стратегию, осуществляет и контролирует операционные аспекты компании. Они отвечают за регулирование процесса найма, проведение собеседований и принятие решений о найме. Кроме того, они предоставляют рекомендации высшему руководству относительно долгосрочного планирования, выступая в качестве связи между руководством и работниками организации.
Что должен делать менеджер подбора персонала
Специалист по подбору должен выполнять следующие задачи:
- участие в процессе поиска и отбора более подходящих кандидатов для трудоустройства;
- предоставление рекомендаций соискателям относительно условий труда, предлагаемых организацией;
- проведение собеседований для анализа квалификации и пригодности кандидатов;
- добавление вакансий на соответствующих платформах для привлечения потенциальных претендентов;
- осуществление мероприятий, направленных на содействие плавной интеграции сотрудников в фирму;
- ведение точной и актуальной кадровой документации;
- составление ежедневных отчетов, связанных с кадровыми вопросами;
- обеспечение своевременного укомплектования компании квалифицированными работниками, обладающими необходимыми навыками;
- помощь в процессе акклиматизации появившихся стажеров;
- участие в создании и добавления систем поощрения, умение мотивировать, а также KPI.
- подготовка отчетов, которые потребует руководитель.
Какими компетенциями должен обладать менеджер по персоналу
Требования, которые предъявляют работодатели:
- подбор квалифицированных кандидатов на нужные организации профессии;
- обучение, мотивирование и развитие представителей для повышения их навыков и производительности;
- оценка трудоспособности помощников и предоставление конструктивной обратной связи;
- опыт содействия в профадаптации работников, умение общаться;
- компетентность в проведении эффективных собеседований для оценивания пригодности кандидатов для работы;
- анализ и исследование вопросов, связанных с начислением заработной платы;
- организация и координирование культурных мероприятий для создания благоприятной рабочей атмосферы;
- знакомство со стратегиями маркетинга в социальных сетях (SMM) для продвижения HR-бренда.
Сколько, в среднем, зарабатывает менеджер по подбору персонала
На сайте, предназначенного для поиска работы имеется огромное количество открытых вакансий, и спрос данную специальность постоянно растет.
По данным Яндекс.работы. ру и google. ru, средняя зарплата специалистов по управлению персоналом в России на всех должностях составляет 41 000 рублей. Минимальная зарегистрированная зарплата в данной профессии составила 18 900 руб, в то время как самая высокая заработная плата достигла 340 600 ₽.
При изучении средних зарплат специалистов, занимающихся контролем работников в разных городах становится очевидным, что самые высокие зарплаты можно найти в Москве и Санкт-Петербурге. А самые низкие доходы наблюдаются в Омске и Волгограде.
Где обучиться профессии hr-менеджер с нуля
Варианты обучения включают:
- Самостоятельное обучение. Этот подход предполагает просто использование различных ресурсов, таких как видеоролики YouTube, книги, форумы, учебные пособия и многое другое. Плюсы самообучения включают его доступность или невысокую стоимость. Однако, отсутствует структура и последовательность, что делает курсы повышения квалификации потенциально неэффективным. Кроме того, приобретенные навыки не всегда ценны и востребованы работодателями.
- Традиционное оффлайн-образование. Обучение управлению персоналом в университетах, колледжах или высших учебных заведениях (вузах) дает преимущество в получении диплома, который может быть полезен при приеме на работу (например, если это международная школа профессий). Этот путь обычно требует много времени и полученные знания иногда могут устареть или не иметь отношения к текущей отраслевой практике. Поступить, например, можно на бакалавриат (или магистратура) в российский московский институт (получив хороший балл за егэ) и получить в мгуту степень mba.
- Онлайн-обучение. Популярным вариантом являются дистанционные курсы управления персоналом, направленные на изучение систему управления персоналом на образовательных платформах. Эти онлайн-уроки предназначены для людей, не имеющих предварительной специальной подготовки, что делает их подходящими для большинства. Обучение часто акцентирует внимание на практических аспектах, позволяя участникам быстро создать свое портфолио и потенциально получить работу вскоре после завершения учебы. Для прохождений онлайн-учебы можно нужно выбрать оидн из лучших курсов и любую образовательную платформу или маркетплейсы. К примеру: Otus, Teachline и т.д. Выбирайте лучшие обучения hr-менеджеров.
Ниже представлен рейтинг лучших онлайн-курсов для менеджеров по подбору персонала.
Топ-14 лучших онлайн-курсов для обучения
1) Skillbox — HR-менеджер с нуля
Skillbox — HR-менеджер с нуля — начни обучение вместе с Skillbox
Разберётесь с профессией и её целями. Будете ориентироваться в рекрутменте, внутренних коммуникациях, правилах адаптации персонала. Изучите платно новую специальность hr менеджер и сможете заработать деньги на востребованной должности на рынке труда. Для регистрации нужна электронная почта. Выбирается любая data.
Программа:
- основы обучения персонала;
- hr-брендинг, развитие служащих, собирание резерва;
- digital-инструменты и тренды, развитие персонала;
- внедрение аналитики, регулирование психологических изменений;
- управленческие методы стратегического обучения претендентов, hr-admin;
- этапы рекрутмента в IT, экологичность, таргетированная реклама;
- основы трудового законодательства;
- корпоративная культура, интересные игры, финансы и учёт;
- увольнение рабочих, взаимодействие с конфликтами, exit-интервью, дипломная работа.
Преимущества: актуальная информация в переподготовке, обратная связь от педагогов онлайн, практические задания и тесты, в ответ можно получить государственный диплом от онлайн-школы, можно платить за обучение в рассрочку.
Недоработки: не выявлено.
Длина: 3 месяца.
Стоимость: 65 460 ₽.
Рейтинг: 9,8 из 10. Основано на 233 отзывах.
2) GeekBrains — Факультет управления персоналом
Сможете работать на нескольких направлениях специальности: найм и подбор персонала, внутренние коммуникации, руководство над проектами, проведение анализа эффективности. За время учебы на hr-менеджера соберете портфолио на свое имя, которое будет бонусом для работодателя при трудоустройстве.
Программа:
- собеседование, найм сотрудников;
- обучение кадров, общение в деле;
- администрирование, период акклиматизации;
- регулирование результата в управлении персоналом;
- совокупное вознаграждение работы персонала;
- культура, внутренний установки;
- school стратегии сферы отдела персонала;
- командная работа, эмоциональный интеллект;
- зарплата и управление персоналом;
- лидерство, эмпатия;
- управление карьерой, маркетинг.
Преимущества: большой объём полезной информации, отрабатывается практика, можно получить диплом, подтверждающий приобретение познаний, класс имеет поддержку педагогов, оформляется рассрочка, что позволяет дешевле оплатить обучение.
Недоработки: долгий период работы.
Длина: от 9 до 12 месяцев.
Стоимость: в зависимости от выбора специальности.
3) Нетология — HR-аналитика и автоматизация
Данный курс сможет помочь подробно освоить умения, hr-стратегию, усилив свое резюме. Вас научат сокращать расходы, использовать точные сведения, а также эффективно настраивать HR-процессы. Курс обучения подходит не только для новичков в данной области, но и для практикующих hr-менеджеров, желающих повысить свой уровень компетенций в области управления персоналом. Поймёте как решает проблемы в трудовом законодательстве менеджер по подбору, научитесь создавать корпоративную культуру, освоите популярную профессию кадровик. Дата регистрации может быть любая.
Программа:
- расширенный анализ поиска и подбора персонала, сбор сведений;
- нормирование автоматизации рабочих процессов;
- системы управления персоналом;
- формирование визуализации данных клиентов;
- сложные структуры финансового отчета, дашбордов;
- английский язык для аналитиков, риски в e-commerce;
- ключевые взаимодействия с HR-платформами, soft.
Длина: 5 месяцев.
Преимущества: проводятся практикум и вебинары с практическими заданиями для выпускников, предоставляется обратная связь и удостоверение лица о дополнительном образовании, обучением можно заняться прямо с телефона, можно воспользоваться промокодом на скидки, предоставляется куратор.
Недоработки: не выявлено.
Стоимость: 67 248₽.
4) SKOLKOVO — HR как партнер для бизнеса
Главная задача курса состоит в том, чтобы подготовить бизнес-партнера в сфере hr. Online-обучение дает уникальные возможности для профессиональной и личной трансформации. Благодаря онлайн-курсы перейдете на другой уровень мышления. Появится возможность получить должность директор по персоналу.
Программа:
- личность в профессии;
- организационное поведение права, лидер;
- правовое влияние hr-отделов и деловые коммуникации;
- культура гибких организаций, лидерское пространство в компании.
Длина: 108 академических часов.
Преимущества: масштабная программа, много полезных материалов, предусмотрено кураторство и свидетельство о получении знаний, начало online-занятий слушатели подстраивают под себя, можно изучить сведения в течение месяца.
Недоработки: обучаться очень дорого, учеба проходит в кампусе бизнес-школы.
Плата: 850 000 ₽.
5) PwC — Управление персоналом
Подойдет начинающим HR-экспертам, руководителям направлений, специалистам кадровых служб, бизнес-партнерам, владельцам предприятий. Чтобы сделать аттестацию необходимо посещать занятия и успешно пройти промежуточное и итоговое тестирование.
Программа:
- подбор рабочих, тренинги;
- автоматизация результативной деятельности;
- алгоритмы обучения и развития рабочего коллектива, чат-боты;
- маркетинговая организация реальных талантов, hr-метрики;
- организационный дизайн, motion-дизайн, 3d-анимация;
- тип оценивания персонала знаний, менеджмент.
Длительность: не ясно.
Достоинства: формат обучения имеет много полезной информации, ведущий педагогический состав, предоставляют диплом, доказывающий повышение квалификации.
Недостатки: лекции предпочитают вести в формате оффлайн.
Оплата: нет информации
6) Академия Eduson — HR-менеджер
По данным online-курса спикеры поделятся своим опытом и расскажут как искать и планировать все нюансы работы. Научитесь грамотно делать подбор помощников, разбираться в собеседованиях, анализировать эффективность работоспособности персонала. Вы получаете возможность вырасти по карьерной лестнице до Business Partner или директора по персоналу.
Программа:
- основы профессии, глава рекрутинга;
- выстраивание автоматизация HR-процессов, лидерство;
- применение мотивации и эффективности;
- HR-аналитика, онбординг, личностный рост;
- профессиональное развитие и обучение претендентов;
- аттестация и оценка кадров, тайм-менеджмент в проекте;
- особенности корпоративной культуры, HR-партнерство;
- искусство адаптации пртендентов;
- взаимодействие бизнес-процессов;
- инструменты работы с эмоциональным выгоранием и вовлеченностью;
- основы People Management в аналитике;
- охрана труда, регулирование зарплаты;
- льготы и компенсации, налоговый вычет.
Длительность: два месяца.
Достоинства: первый платеж за мастер-класс можно внести через месяц, коучинг на весь год, учебный план содержит много практических заданий, выдается документ, подтверждающий повышение уровня skills, доступ к материалам дают навсегда.
Недостатки: не обнаружено.
Цена: 43 044₽.
7) Master of Business Psychology — Психология управления человеческим капиталом
Обучение hr направлено на подготовку экспертов по работе с персоналом. Онлайн-учения проводится опытными менторами. Учебная система предоставлена на 80 % из рабочих практик и методик по hr и управлению. Занятия направлены на получение занятости на более продвинутый уровень.
Содержание:
- роль отдела в системе организации;
- организационная культура;
- система адаптации наемных работников;
- разработка модели компетенции;
- базовые HR-инструменты, ux, adobe ак;
- процедура подбора кадров на предприятии;
- стимулирование, система мотивации персонала;
- кадровое делопроизводство и документооборот;
- защита итогового проекта.
Длительность: 7 мес.
Достоинства: масштабные поступления ,будет понимать много полезных материалов, возможно онлайн-участие, можно писать возникающие вопросы, на них ответят педагоги, выдается диплом международного формата.
Недостатки: обучаться долго.
Оплата: от 70 000 до 110 000 ₽.
8) TalentCode — Курс «HR-аналитика
Онлайн занятия позволяют ученикам войти в мир HR-аналитики. Менторы онлайн-курса дают базовый инструментарий для дальнейшего построения карьеры в этой отрасли. Познакомитесь с пошаговой методологией, типовыми ошибками HR-специалистов. Изучите как выстраивать действенные HR-процессы перед применением в компании.
Содержание:
- выбор метрик, аналитика;
- анализ эффективности обучения;
- инструменты исследования проблемы карьерного роста;
- прогнозирование HR-затрат;
- HR-дашборд, общение с заказчиком;
- эйчар компетенции и роли в аналитике.
Длительность: 8 модулей.
Достоинства: видеоуроки можно смотреть в любое время, есть домашние задания, проводятся Zoom-сессии, выдается документ дополнительного образования.
Недостатки: доступ к видеолекциям выдается на 3 месяца.
Цена: от 41 900 до 339 900 ₽.
9) IT College Digital Unicorn — IT-рекрутер
Узнаете как взаимодействовать со всеми видами IT-вакансий. Будете ориентироваться в специфике IT-рынка по актуальным данным. Узнаете как установить контакт со стажерами и продать им нужную вакансию.
Список тем:
- роль HR в IT-компании;
- создание профиля должности;
- экспресс-оценка в интервью;
- онбординг сотрудника, построения взаимодействия;
- HR-бренд организации, мотивация сотрудников;
- управление текучкой кадров, сорсинг;
- корпоративный рекрутинг;
- распределение команды, аналитические действия.
Продолжительность: не известно.
Плюсы: опытный педагогический состав, помимо теории присутствуют и практические занятия, запись на курс возможно в любое время.
Минусы: обучение проводят в Белоруссии.
Цена: нет информации
10) HRBP — как быть партнером бизнесу
Online-курс предназначен для специалистов в сфере управления персоналом и директоров. Научитесь строить функцию для грамотного решения бизнес-задач фирмы по актуальным данным. Познакомитесь с основными моделями. Узнаете как проводить аудит. Следующий поток пройдет летом 2024 года . Подать заявку на регистрацию можно уже сейчас.
Список тем:
- как быть партнером;
- модель современного развития;
- организационные формы;
- Вебинар с Настей Мизитовой.
Продолжительность: 4 модуля.
Плюсы: изучать лекции можно в свободный период, для систематизации знаний предоставляют рабочие тетради, персональная обратная связь, участие в кейс-клубах.
Минусы: доступ к материалам предлагается только на 3 месяца.
Оплата: 39 900 ₽.
11) Академия BELHARD — IT-HR
Обучение можно проходить как онлайн, так и оффлайн. Старт учений 18 июля, зарегистрироваться можно подав заявку и оставив адрес e-mail. Поймете как сопровождать сотрудников на протяжении всей их работы в компании.
Список тем:
- система компенсаций и льгот;
- управление финансами;
- задачи системы обучения и развития;
- внешние коммуникации;
- основы бюджетирования;
- экспресс-оценка эффективности труда;
- удержание работников и увольнение.
Продолжительность: 10 уроков.
Плюсы: спикер имеет опыт в данной области, представлено большое количество важной информации, записаться на занятия можно в любой день.
Минусы: не выдается документ, подтверждающие приобретение новых познаний.
Оплата: 790 BYN
12) YOU HR ACADEMY — IT HR-менеджер с нуля
Онлайн обучение представлено известной Академией и направлено на получение практических навыков. С каждым студентом проводится индивидуальная работа. Научитесь проводить интервью с персоналом на русском и английском языке.
Программа курса:
- база профессии в IT-компании;
- разновидности айтишных фирм;
- IT Recruiting, менеджмент;
- интервью с потенциальным кандидатом;
- цикл жизни сотрудника в организации;
- оценка кадров, автоматизация рабочих процессов;
- корпоративные мероприятия и тимбилдинг;
- карьерная консультация.
Протяженность: зависит от выбора online-курса.
Положительные стороны: гибкий график учебы, постоянная поддержка педагога, удобная образовательная платформа, набирают мини-группы для более детального онлайн-обучения.
Отрицательные моменты: не выявлено.
Плата: от 13 328 до 54 016 ₽.
13) «Студия Сорокина & Кулинкович» — Курс «HRPR в IT
В онлайн-школе научитесь оценивать айтишников, ориентироваться в «технической части», создавать разные вакансии, правильно подбирать персонал. Сможете создать профессиональное резюме, которое послужит бонусом при трудоустройстве.
Программа курса:
- LinkedIn c нуля до PRO;
- основы IT-рекрутинга;
- поиск IT-специалистов;
- резюме рекрутера;
- правила работы в стартапе, фриланс;
- тренды и принципы в IT-сфере;
- профориентация, основы метрики;
- HR-брендинг, техническое собеседование.
Протяженность: 18 дней.
Положительные стороны: выдаются полезные чек-листы, можно получить документ о доп. образовании, проводятся онлайн-трансляции, опытные спикеры сопровождают учащихся.
Отрицательные моменты: онлайн-занятия проводятся в определенное время, наполненность программы зависит от выбора тарифа.
Плата: от 140 BYN
14) TexTerra — HR-менеджер
Узнаете как создать сильную команду профессионалов и директора, а также увеличить работоспособность сотрудников. Научитесь пользоваться инструментами для эффективной и быстрой оценке коллектива.
Программа курса:
- понятие HR-отрасли;
- как осуществляется поиск работников;
- способы оценивания кандидатов до интервью;
- кадровое проведение собеседования, менеджмент;
- корпоративная адаптация нового человека;
- задачи в фирме и трудовом законодательстве.
Срок: 6 уроков.
Положительные стороны: сможете самостоятельно обучаться в удобном режиме, по каждому практическому заданию проводятся индивидуальные консультации, на учебу уйдет меньше месяца.
Отрицательные моменты: доступ к материалам предоставляется только на один год.
Плата: 32 000 ₽.
Реклама. Информация о рекламодателях по ссылкам в статье.
Часто задаваемые вопросы
За что отвечает hr-специалист в фирме?
У эксперта имеется 5 главных задач:
- набор новых кадров;
- помощь в адаптации стажеров;
- развитие сотрудников;
- оценка эффективности труда;
- мотивация работников.
Что должен знать управленец персоналом?
Человеку нужно ориентироваться в:
- трудовом законодательстве;
- основах социологии;
- системе начисления зарплаты;
- механизмах рыночной экономики;
- методиках тестирования кадров;
- современных концепциях управления сотрудниками;
- основах делопроизводства;
- психологии служебной деятельности.
Какие базовые компетенции должны быть у человека, занимающегося управлением кадров?
Правильно выполнять свои функции поможет:
- ответственность;
- отзывчивость;
- дружелюбие;
- честность;
- коммуникабельность;
- открытость;
- уверенность в себе.
Чем занимается директор?
Руководитель этого отдела отвечает за укомплектованность штата, наличие линейного персонала и резервных кадров. Эта специальность появилась относительно недавно, но уже пользуется огромным спросом как среди соискателей, так и нанимателей.
Зачем hr-специалист нужен в компании?
Эти эксперты помогают создать в фирме высокие показатели эффективности, стадии удовлетворенности, морального духа в коллективе. Они обладают профессиональными навыками и знают как укрепить отношения «работник и руководитель».
Что означает hr-management?
Эйчар-менеджмент означает управление человеческими ресурсами. Профессионал работает с умениями и знаниями сотрудников. Он строит такую рабочую систему, при которой потенциал каждого работника раскрывается. Это помогает улучшить не только взаимоотношения в коллективе, но и увеличить работоспособность сотрудников.
Проанализировал много современных обучающих программ и онлайн уроков, прошел более 50 различных курсов в сферах, благодаря этому могу дать экспертное мнение по качествам многих онлайн и офлайн школ.
Последние статьи
Популярные курсы
